سے نااہلی کے لئے ، غیر معقول توقعات ، غریب مواصلات اور یہاں تک کہ اشج رویے یہ تسلیم کرتے ہیں, ہم سب کے بارے میں شکایت ہمارے سپروائزر کی طرف سے وقت وقت پر
لیکن جب آپ کو کرنا چاہئے شکایت کو روکنے کے کرنے کے لئے ساتھیوں اور مسئلہ ایک رسمی شکایت کی ہے."کبھی کبھی ایک سیشن کے لئے کے لئے کافی ہے ، اگر مسئلہ معمولی ہے"لکھتے ہیں میں نیو یارک ٹائمز کے مضمون 'کس طرح دفاتر بن شکایت محکموں."لیکن اگر یہ سنگین ، محض شکایت کافی نہیں ہو گا.
اگر آپ کو یہ فیصلہ کرنے کے لئے وقت کے ایک خط لکھنے کے بارے میں شکایت اپنے سپروائزر, احتیاط کے ساتھ آگے بڑھنے, دیکھ بھال اور پیشہ ورانہ مہارت. فائلنگ کے ایک خط کی شکایت کے بارے میں اپنے سپروائزر ہو سکتا ہے ایک نازک صورت حال. آپ کر سکتے ہیں کے بارے میں فکر مزید نقصان آپ کے دفتر تعلقات, یا اس سے بھی آپ کو کھونے کام. تاہم, اگر آپ کا سپروائزر ہے کشش کی کسی بھی شکل میں ہراساں, امتیازی سلوک, کام کی پالیسی کی خلاف ورزی یا غیر قانونی کمپنی کے طریقوں, اس کے قابل ہے آپ کی اچھی طرح سے کیا جا رہا ہے, اور یہ کہ آپ کے ساتھی کارکنان کے کرنے کے لئے ، مسئلہ ایک شکایت کی ہے. کے مطابق ڈونا میں اس مضمون 'چار بار جب آپ کو کرنا چاہئے کے بارے میں شکایت آپ کے باس, ان وجوہات بھی آپ کو حق کے لیے قانونی تحفظ کے خلاف جوابی کارروائی ہے ۔ بہت سے کمپنیوں کو ایک رسمی عمل کے لئے جاری کرنے کی شکایات. چیک آپ کے ملازم کی ہینڈ بک, یا آپ کے ساتھ انسانی وسائل کے سیکشن کے لئے ، کمپنی کے طریقہ کار. سب سے زیادہ اکثر ایسا ہوتا ہے, آپ کے خط سے خطاب کیا جائے گا کرنے کے لئے آپ کے محکمہ. اگر آپ کی کمپنی نہیں ہے ایک محکمہ کے مسودے آپ کے خط کے لئے ایک مناسب شخص پر آپ کی کمپنی کی ایگزیکٹو ٹیم.
یہ ہو سکتا ہے آپ کے اعلی کے مالک, یا کے سائز پر منحصر ہے آپ کے دفتر میں ، کمپنی کے صدر. ایک بار جب آپ ایک خط پیش شکایت کی ، آپ کو نہیں کر سکتے ہیں واپس لے لو آپ کے الزامات ہیں ۔ آگاہ ہو کہ حقدار ہے کی تحقیقات کے لئے آپ کی شکایت.
'اس کا مطلب ہے کہ یہاں تک کہ اگر وہ ایک کی پالیسی کو مدنظر رکھتے ہوئے آپ کی شکایت خفیہ, آپ کے باس, تم ہو اس شخص کے بارے میں شکایت ، اور آپ گواہ اور دیگر سہکرمیوں گے شاید کے بارے میں باہر تلاش ہے' کا کہنا ہے کہ. اس بات کا یقین آپ کی شکایات کے انعقاد کے جواز اور آپ نے درست ثبوت کی حمایت کے لئے آپ کا دعوی. اس کے شامل کر سکتے ہیں ای میلز کے درمیان آپ اور آپ کے اعلی گواہ بیانات سے دیگر ساتھی کارکنان اور دیگر معلومات آپ کے پاس دستاویزی آپ کے اپنے الفاظ میں. شروع آپ کے خط کی طرف سے اپنے آپ کو متعارف کرانے ، آپ کی پوزیشن کمپنی کے ساتھ, آپ دور کمپنی کے ساتھ, اور کی طرف سے بیان جن سے آپ کی شکایت سے متعلق ہے. اگلا ، ریاستی اپنے دعوے اور اور پیشہ ورانہ فراہم کرنے ، ایک خلاصہ کے واقعات کے نتیجے میں اپ کرنے کے لئے آپ کی شکایت. شامل حقائق کی تفصیلات ، کے طور پر اس طرح کی تاریخوں اور اوقات کے واقعات کا حوالہ دیا, لکھوا بات چیت, گواہ بیانات کی پالیسی کی خلاف ورزی کے اقتباسات ، اور کسی بھی اقدامات پر آپ کو لے کرنے کے لئے کو کم یا مسئلے کو حل.
آپ محسوس کرتے ہیں تو آپ خطرے میں ہیں ، یہ کرنے کے لئے مناسب ہے درخواست سے علیحدگی اپنے سپروائزر تک تکمیل شکایت کی تحقیقات. یہ نتیجہ اخذ طرف سے آپ کے خط کی تفصیلات اگلے مراحل گا ، آپ کو اپ کی پیروی کے اندر اندر ایک مخصوص وقت کی حد کے ہے.
کیا آپ کا ارادہ رکھتے ہیں کا پیچھا کرنے کے لئے کوئی قانونی اقدامات. کا جائزہ لینے کے آپ کی کمپنی کی پالیسی پر کس طرح پیش کرنے کے لئے آپ کی شکایت خط. ہے ای میل ٹھیک ہے, یا ایک چھپی ہوئی کاپی کو ترجیح دیتے ہیں. یہ ہمیشہ سب سے بہترین کے لئے ہے کی ایک ہارڈ کاپی اپنے خط کے طور پر رسمی دستاویزات.
جمع ایک کاپی کرنے کے لئے, ایک کے لئے آپ کے وکیل (اگر آپ کا تعاقب کر رہے ہیں قانونی سہارا) رکھیں اور ایک کاپی اپنے ریکارڈ کے لئے. درخواست کی رازداری اور ایک وصولیابی کی رسید آپ کے خط میں کی بنیاد پر ڈی سی میٹرو کے علاقے میں لنڈسے.
فریڈرک لکھ دیا گیا ہے مواصلات اور کیریئر سے متعلق ٹکڑے ٹکڑے.
